武蔵野市障害者就労支援センターあいる 

 ■出張相談にも対応いたします～安心して雇用いただくために～

• ◆【令和６年４月より段階的に法定雇用率が引き上げられることが決まりました】
  
  令和６年４月より、障害者雇用にかかわる法定雇用率が引き上げられます。
  民間企業における法定雇用率は、2.5%（現行2.３％）となり、0.2ポイントの上昇します。
  令和８年には、2.7%まで引き上げられ、これは従業員37人あたり、１名（分）、障害のある方（障害者手帳をお持ちの方）を雇い入れなくてはならないということです。
  
  ◆【でも、どこに相談してよいかわからない・・・】
  
  障害者雇用を検討されている企業のご担当者の方の中には、「ハローワークに求人を出したものの、なかなか応募が来ない」「そもそも、どこに相談をしてよいのかわからない」「障害のある方が、どのようなステップで就労を果たしていくのか知らない」というお悩みをお持ちの方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。
  
  ◆【あいるにご相談ください】
  
  武蔵野市内、および近隣に事業所をお持ちで、障害者雇用をご検討されていて、上記のようなお悩みであれば、あいるまでお気軽にご相談ください。専門の支援員が事業所にお伺いして、ご相談をお受けいたします。
  （当センターは東京都区市町村障害者就労支援事業、並びに武蔵野市障害者就労支援事業に基づき、事業を行っております。契約、費用などは一切発生いたしません）

 事業主様向けの支援内容

• ◆情報提供…障害についてのご説明、各種制度、サービスのご紹介。訪問でのご相談も受け付けております。
  
  ◆採用前…あいるには独自の実習制度があります。採用を検討されている事業主の方は是非ご活用ください。職場環境、業務とのマッチングミスを防ぐことは、短期離職を防ぐことにつながります。
  
  ◆採用後…職場定着支援（雇用している人が働き続けることができるように支援します）
  
  ◆生活支援…ご本人が働き続けられるように生活面での直接支援、または生活支援を実施する機関へのコーディネートをします。

 【企業のご担当者様へ】企業実習の受け入れをご検討ください。

• ＜武蔵野市あいるには、独自の実習制度があります＞
  
  〇「障害者雇用を検討したいが、最初の一歩が踏み出せない・・・」
  〇「職場の受け入れ態勢について、確認がしたい・・・」
  〇「業務の切り出しを検討したい・・・」
  
  このようなお悩みをお持ちの企業担当者様、是非実習について、ご検討ください。
  
  まずは、あいるにご連絡いただければ、専門支援員がおうかがいし、希望をお聞きしています。
  ご連絡をお待ちしております。